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Director Interino es necesario para :
- Innovar en las organizaciones que requieran adaptarse o transformarse trabajando su presente, desarrollando su propósito futuro junto a sus personas, sus procesos y sus productos.
- Mientras se hace una búsqueda adecuada y/o se entrena el nuevo perfil.
- Útil para nuevos proyectos; de expansión o cierre
Contar con las competencias correctas es asegurar el éxito
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